Fortbildungen für Profitprojekte und Non-Profitprojekte

Gerade in Projektzusammenhängen findet sich oftmals eine außerordentlich hohe Motivation der Mitarbeiter-/innen. Vor allem die Identifikation mit den Projektinhalten und die Chance auf freiere Handlungsradien sind ein Motor dieser Haltung. Angestoßen von den Diskussionen über das so genannte Burn-Out-Syndrom wurden mittlerweile von Supervision bis Organisationsentwicklung viele Modelle erprobt und in den Projektalltag integriert.

Die Teamzusammenarbeit, die Kommunikationskultur, die Organisation der formalen und informellen Entscheidungsgefüge, besondere Anforderungen an Führungsqualitäten, die Organisation von Informationen und Arbeitsabläufen, sowie eine klare und strukturierte Aufgabendefinition sind die entscheidenden Fragestellungen für eine erfolgreiche und zukunftsweisende Projektarbeit.

Fragen Sie uns hierzu gerne nach geeigneten Spezial-Seminaren!